2.1 Compteur plafond maximum
Le plafond de 1 607 heures sera donc réduit en proportion de la durée d'absence dans l'entreprise. L'employeur utilisera la méthode « la règle de trois » pour calculer la quatrième proportionnelle CPM sur la base de 365 jours calendaires.
Ex : si un salarié a été 183 jours en arrêt maladie
| 1 607 | CPM |
| 365 | 182 |
CPM = 1 607 × 182 / 365
CPM = 801 H
2.2. Compteur modulation annuelle
Exemple pour 1 année avec 9 jours fériés (hors dimanches)
| Jours d'année | 365 | |
|---|---|---|
| – | Jours de repos hebdomadaire | 52 |
| – | Jours de congés payés (du 1er janvier au 31 décembre) | 30 |
| – | Jours fériés | 9 |
| – | Absences non assimilées travail effectif (AT/AM/CP sans solde…) | 0 |
| = | Nombre de jours travaillables | 274 |
| / | Jours ouvrables/semaines | 6 |
| = | Nombre de semaines travaillables | 45,67 |
| × | « Moyenne hebdomadaire 35 heures » | 1 598,33 |
| + | « Journée solidarité » | 7 |
| Total | Compteur modulation annuelle | 1 605,33 |