a) Formule générale de calcul
Afin de déterminer la valeur d'un coefficient, est calculée la différence entre la valeur de ce coefficient en vigueur dans l'annexe A de la convention collective et celle en vigueur dans la grille de destination définies dans l'accord sur la concordance des coefficients, c'est-à-dire dans la grille du verre à la main. Cette différence donne lieu à un montant. Ce montant, divisé par trois, est additionné à la valeur du coefficient donné de la grille de l'UMV-CSTITV. Le chiffre trois correspond au nombre d'exercice séparant le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2022. En conséquence, ce montant sera divisé par 2 en 2020 et la différence constatée en 2021 sera compensée pour atteindre l'équivalence visée.
Les valeurs de référence dans la grille de l'UMV-CSTITV sont celles définies par accord étendu du 30 octobre 2014 étant souligné que la valeur retenue pour les coefficients 100 à 175 ne peut être inférieure au Smic.
Les valeurs de référence dans la grille du verre à la main sont celles définies par accord, non étendu à ce jour, du 16 mars 2018.
Exemple :
La valeur du K190 dans la grille de l'UMV-CSTITV est de 1 508 € ;
La valeur du K190 dans la grille du verre à la main est de 1 634,69 €.
Valeur du K190 de l'annexe A au 1er janvier 2019 = [(1 634,69 – 1 508) / 3] + 1 508 = 1 550,23 €
b) Cas particuliers
Le K155 n'existant pas dans la grille du verre à la main, la valeur référence de destination est calculée à partir d'une valeur de point complémentaire fixé à 1,405 (valeur du K165 – valeur du K145/20).
Compte tenu des dispositions de l'article 3 j de l'accord de branche portant sur la concordance des coefficients, les valeurs de destinations dans la présente grille du K550 et du K660 sont d'une part la valeur médiane des K550 et K660 du verre à la main et d'autre part la valeur médiane des K770 et K880 du verre à la main.
Les salaires minima garantis (en euros) sont ainsi revalorisés comme définis dans la grille ci-dessous :
(En euros.)
| Coefficients de l'annexe A de la CCN | SMG mensuel | |
|---|---|---|
| Niveau de référence | 100 | 1 498,50 (1) |
| Salariés non spécialisés | 105 et 115 | 1 498,50 |
| Salariés spécialisés | 125 | 1 498,50 |
| 135 | 1 509,54 | |
| Salariés qualifiés | 145 | 1 515,79 |
| 155 | 1 520,47 | |
| 165 | 1 525,16 | |
| Salariés hautement qualifiés et chef d'équipe 1er échelon | 175 | 1 534,61 |
| Salariés hautement qualifiés et chef d'équipe 2e échelon | 190 | 1 550,23 |
| Ouvriers très hautement qualifiés Agents de maîtrise Techniciens |
205 | 1 605,15 |
| 215 | 1 644,53 | |
| 230 | 1 695,78 | |
| Agent de haute maîtrise Techniciens supérieurs |
250 | 1 798,66 |
| 265 | 1 888,76 | |
| 295 | 2 026,20 | |
| Technicien supérieur assimilé cadre Cadre débutant |
315 | 2 267,82 |
| 330 | 2 445,65 | |
| Ingénieur cadre débutant Assimilé cadre Ingénieur cadre confirmé |
345 | 2 684,08 |
| 380 | 3 000,26 | |
| Ingénieurs et cadres | 440 | 3 352,69 |
| 550 | 4 290,80 | |
| 660 | 5 465,84 | |
| (1) Valeur du Smic connue à la date de signature du présent accord. | ||