Les partenaires sociaux ont décidé d'aborder les thématiques suivantes pour la période 2018-2019 :
– négociation annuelle obligatoire sur les salaires ;
– négociation d'un accord de méthode relatif à la modernisation d'éléments structurants de la convention collective. Cet accord porterait sur les thématiques prioritaires suivantes :
– définition du salaire minima hiérarchique au sens de la convention collective de la mutualité ;
– évolution du système de rémunération, notamment sous l'angle de l'expérience professionnelle acquise et de la progression garantie ;
– révision des classifications ;
– mise en place d'un dispositif de médiation pour certains cadres ;
– chapitre XIII de la convention collective notamment sur le congé paternité ;
– positionnement de la branche sur les 4 thématiques visées à l'article L. 2253-2 du code du travail ;
– gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
– égalité professionnelle ;
– impacts de la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage ;
– finalisation de la négociation relative au financement du dialogue social.
Les partenaires sociaux n'ont pas entendu modifier, dans le cadre de cet accord, les périodicités des négociations fixées par la législation en vigueur. Les périodicités fixées aux articles L. 2241-8 et suivants du code du travail demeurent donc applicables.