Le rapport de branche comporte principalement des indicateurs susceptibles de permettre, pour chacune des composantes, une comparaison entre les hommes et les femmes.
Les principales composantes sont les suivantes :
1. Effectifs
– répartition de chaque catégorie socioprofessionnelle par sexe ;
– répartition des types de contrats par sexe ;
– répartition de l'ancienneté par sexe ;
– répartition des tranches d'âge par sexe.
2. Rémunération
– salaire moyen par sexe et par catégorie socioprofessionnelle ;
– ventilation des salaires par sexe ;
– âge/ancienneté.
3. Formation
– répartition des types d'actions de formation réalisées par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;
– répartition des heures de formation par catégorie socioprofessionnelle et par sexe.
4. Durée et organisation du travail
– répartition par sexe des temps complet/temps partiel/catégorie professionnelle ;
– télétravail.