Article 5.1 AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le 01/08/2018 (Accord du 29 juin 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes)

Dans ce cadre, l'objectif est de :
– prendre toutes les dispositions pour assurer un accès équilibré des femmes et des hommes aux dispositifs de formation, notamment managériaux ;
– faire progresser le nombre de propositions de candidatures féminines dans les programmes de formation managériaux groupe ;
– atteindre à fin 2020, 50 % de femmes inscrites dans les programmes de formation dédiés au management proposés par le groupe.