Afin de viser un meilleur équilibre femmes/hommes sur les principaux métiers et niveaux de qualification, l'objectif de la branche est de :
– contenir le taux de féminisation des emplois non cadre ;
– ouvrir tous les postes indifféremment aux femmes ou aux hommes ;
– retenir, sauf impossibilité, pour la phase finale de recrutement parmi les candidatures examinées, au minimum une candidature de chaque genre, pour les postes d'encadrement ;
– porter une attention particulière au volume de recrutement des hommes sur les emplois non cadre (notamment commerciaux).
Pour atteindre ces objectifs, les entreprises de la branche feront progresser pour tous les postes d'encadrement la représentation équilibrée des femmes et des hommes retenus pour les entretiens de recrutement, à compétences, expériences et profils équivalents.