Annexe 2
Suggestions d'indicateurs propres aux entreprises
Article 1.3. – Répartition par niveau hiérarchique
3 indicateurs :
– nombre de formations suivies par les membres des RH sur la thématique de l'égalité professionnelle ;
– nombre de réunions de sensibilisation réalisées ;
– nombre de personnes présentes lors de ces réunions.
Article 1.4. – Répartition par type de contrat et durée du travail
1 indicateur :
– nombre et genre des salarié(e)s ayant demandé à revenir à temps plein.
Article 2.1. – Organisation du travail
2 indicateurs :
– pourcentage de réunions se terminant avant 17 heures ;
– pourcentage de demandes de télétravail acceptées.
Article 2.2.2. – Paternité
1 indicateur :
– pourcentage de pères ayant pris l'intégralité de leur congé paternité.
Article 2.2.3. – Parentalité
2 indicateurs :
– répartition des congés parentaux par genre ;
– pourcentage de pères et de mères prenant un congé parental.
Article 3.2. – Égalité de traitement des contrats de travail
1 indicateur :
– taux de salariés ayant été augmentés, par genre, type de contrat et durée du travail.
Article 3.4. – Meilleure représentation des femmes
1 indicateur :
– pourcentage de femmes dans les organes de direction et parmi les représentants du personnel.