Les indicateurs mentionnés aux termes dès l'accord du 29 avril 2002 article 1.1 sont complétés par les nouveaux indicateurs suivants, permettant un suivi et une analyse plus approfondis des thèmes abordés par le présent avenant :
Accès à la profession – recrutement :
– répartition des embauches par genre et catégorie socioprofessionnelle.
Promotion et évolution professionnelle :
– répartition des hommes et femmes par catégorie socioprofessionnelle ;
– part des promotions de femme dans les promotions générales.
Formation :
– répartition, par genre, du nombre de salariés formés ;
– proportion par genre, du nombre de stagiaire en fonction de la catégorie socioprofessionnelle ;
– proportion par genre, du nombre de stagiaire en fonction du thème de formation ;
– nombre d'heures d'actions de formation, par genre ;
– nombre d'heures de formation dans le cas de retour à l'emploi après un congé maternité.
Rémunération :
– répartition des effectifs, par genre, par catégorie socioprofessionnelle.
Vie professionnelle et vie personnelle :
– temps partiel : répartition par genre et catégorie socioprofessionnelle des salariés ;
– nombre de congés parentaux dans l'année ;
– nombre de congés paternité et maternité dans l'année.