Chacun des emplois repères est alors positionné dans un des 8 groupes de rémunération conformément aux échelons ci-dessus établis.
Cette étape consiste à ranger les emplois dans l'ordre croissant d'après les points de cotation obtenus.
Cette opération qui fait l'objet de la classification emplois repères jointe en annexe sert de base et de fondement au classement des emplois en entreprise.