Annexe
Indicateurs du rapport égalité professionnelle
| Thème | Objectif | Indicateur annuel (année civile) (répartition hommes-femmes) |
|---|---|---|
| Accès à l'emploi | Le processus de recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de recrutements externes ou de mobilité interne, se déroule dans des conditions identiques pour les femmes et pour les hommes, afin d'aux hommes et aux femmes les mêmes chances d'accès à ces postes. | Répartition des recrutements en CDI et CDD par catégorie professionnelle (1). |
| Des actions seront menées dans les entreprises en vue d'améliorer l'accès des femmes et des hommes à des emplois où elles/ils sont peu représentés et auxquels elles/ils souhaitent avoir accès, avec un axe prioritaire sur les métiers à forte prédominance masculine ou féminine. | Répartition des recrutements en CDI et CDD sur des métiers à forte prédominance masculine ou féminine : – préparation de commandes ; – livraison ; – accueil téléphonique ; – postes de direction ; – maintenance ; – commercial ; – magasinier ; – magasinier – réceptionnaire. |
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| Accès à la formation | Dans le cadre et le respect des axes stratégiques de chaque entreprise, les hommes et les femmes doivent bénéficier du même accès à une formation professionnelle relative à leur emploi, la part des salarié(e)s formés devant refléter la part des hommes et des femmes des métiers ou filières concernées par la formation. | Nombre moyen d'heures de formation par catégorie professionnelle (1). |
| Répartition des formations par type d'action : – adaptation au poste ; – maintien dans l'emploi ; – développement des compétences. |
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| Part des effectifs de chaque catégorie professionnelle (1) dans les effectifs totaux comparée à leur part dans le nombre de stagiaires formés. | ||
| Accès des salariés à temps partiel à la formation professionnelle. | Part des effectifs à temps partiel dans les effectifs totaux comparée à la part des effectifs à temps partiel dans le nombre de stagiaires formés. | |
| Accès à la promotion | Les entreprises s'engageront à ce que les promotions accordées permettent une véritable mixité des emplois. | Nombre et pourcentage de promotion par catégorie professionnelle (1). |
| Taux d'accès des femmes à des postes de responsable d'exploitation, de directeur d'établissement et de chef d'équipe. | ||
| Diversité dans l'accès aux postes à responsabilité. | Répartition des effectifs par catégorie professionnelle (1) et par type de contrat (CDI et CDD). | |
| Rémunération | Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. | |
| Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. | Rémunération moyenne par catégorie professionnelle (1). | |
| Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle | Répartition du congé parental d'éducation entre les hommes et les femmes. | Nombre de congés parentaux d'éducation à temps plein et à temps partiel. |
| Salarié à temps partiel | Suivi du temps partiel et de sa répartition entre les hommes et les femmes. | Répartition des effectifs en CDI et CDD selon la durée du travail. |
| (1) Les catégories professionnelles correspondent à : cadres ; AM/TS ; techniciens ; employés. | ||
Ces indicateurs pourront évoluer sur décision paritaire des signataires de l'accord, formalisée dans le cadre d'un avenant au présent accord.