Chaque catégorie d'emplois est désormais positionnée sur la base de niveaux de positionnement (NP).
Le NP correspond à la base de la catégorie d'emploi, qui constitue le minimum conventionnel. Viennent s'y adjoindre, le cas échéant, les niveaux de positionnement complémentaires issus des variables de dimensionnement.
Le NP global permet de trouver le NR, niveau de rémunération minimum garanti correspondant.
Une analogie directe est opérée entre les NP et les NR. Les deux échelles étant numérotées de manière identique : de 200 à 409.