4.1. Compte tenu de l'effort financier très important accepté par les employeurs pour garantir la sécurité à court, moyen et long termes de la réalisation des engagements de retraite du RRP constatés à la date du 31 décembre 1995, le partage des cotisations entre employeurs et salariés au régime de l'UNIRS sera progressivement modifié sur une période de 6 ans, de telle sorte qu'en 2001 ce partage soit identique à celui actuellement en application pour le régime de l'AGIRC, à savoir :
-employeurs : 62,5 % ;
-salariés : 37,5 %.
4.2. Taux des cotisations
Les cotisations à la charge de l'employeur et du personnel sont fixées comme suit :
(En pourcentage.)
| Garanties | TA | TB/ TC | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Employeur | Personnel | Employeur | Personnel | ||
| Décès Incapacité – invalidité Déplacement professionnel |
1,50 | 0,13 | 1,16 | 0,10 | |
| Remboursement des frais de soins | Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle (1) | 0,75 | 0,04 | 1,17 | 0,07 |
| Autres départements | 1,18 | 0,14 | 1,82 | 0,24 | |
| Total | Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle (1) | 2,25 | 0,17 | 2,33 | 0,17 |
| Autres départements | 2,68 | 0,27 | 2,98 | 0,34 | |
| (1) Taux de cotisations en matière de remboursement de frais de soins réduits dans les départements du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle par rapport aux autres départements, compte tenu du régime local complémentaire obligatoire. | |||||
La clé de répartition des cotisations afférentes aux garanties décès, incapacité, invalidité, déplacement professionnel est la suivante :
(En pourcentage.)
| TA | TB/ TC | |
|---|---|---|
| Employeur | 92 | 92 |
| Personnel | 8 | 8 |