Pôle emploi rappelle son engagement dans la lutte contre toute inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi. Au jour de la signature du présent accord, ces critères prohibés par la loi sont au nombre de 25 :
– l'origine ;
– le sexe ;
– la situation de famille ;
– la grossesse ;
– l'apparence physique ;
– le patronyme ;
– le lieu de résidence ;
– l'état de santé ;
– la perte d'autonomie ;
– le handicap ;
– les caractéristiques génétiques ;
– les mœurs ;
– l'orientation sexuelle ;
– l'identité de genre ;
– l'âge ;
– les opinions politiques ;
– les activités syndicales ;
– l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ;
– l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation ;
– l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race ;
– l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée ;
– la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique apparente ou connue de son auteur ;
– la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français ;
– la distinction opérée entre les personnes parce qu'elles ont subi ou refusé de subir des faits de bizutage ;
– la domiciliation bancaire.
Au-delà de la lutte contre les discriminations, la prise en compte de la diversité fait pleinement partie de l'axe sociétal de la RSE et s'inscrit donc dans la politique RH de Pôle emploi en cohérence avec son offre de service métier.
À Pôle emploi, la mise en œuvre d'une politique diversité contribue à la qualité de vie au travail, et consiste à :
– garantir dans les faits, l'égalité de traitement de tous ;
– prévenir toute discrimination au sein de Pôle emploi, en luttant notamment contre les stéréotypes. À ce titre, Pôle emploi veille à l'absence de toute discrimination liée à l'origine institutionnelle des agents et du statut de droit (privé/public) de ceux-ci, dans le respect des règles juridiques de chaque statut ;
– considérer avec équité les besoins de chacune et chacun, dans le respect et la dignité de toutes les identités.
Pôle emploi a développé une offre de formation intégrant des éléments liés à la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité. Pôle emploi développe une communication nationale à destination de tous les agents pour promouvoir cette offre de formation.
L'établissement national poursuit les actions au service de politiques ciblées par population, ainsi que des actions plus globales (ex. : semaine de la diversité). À l'occasion de cet événement, des ateliers de sensibilisation seront mis en place au sein des établissements sur la thématique de la lutte contre la discrimination et les stéréotypes.