Les rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) prévues par l'avenant n° 120 du 14 novembre 2013 abrogeant et remplaçant les avenants nos 91 et 109, sont revalorisées par rapport aux montants en vigueur au titre de l'année 2016, de :
+ 0,75 % pour le coefficient hiérarchique 205 ;
+ 0,88 % le coefficient hiérarchique 210 ;
+ 1,02 pour le coefficient hiérarchique 215 ;
+ 1,15 % pour le coefficient hiérarchique 220 ;
+ 1,28 % pour le coefficient hiérarchique 225 ;
+ 1,21 % pour le coefficient hiérarchique 230 ;
+ 0,80 % pour les coefficients hiérarchiques 235 au coefficient 630 inclus.
Le barème correspondant à cette revalorisation figure en annexe du présent avenant. Ces rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) constituent, par coefficient hiérarchique, la rémunération annuelle minimale en deçà de laquelle aucun salarié, ayant atteint 1 an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2017, ne pourra être rémunéré.