Les cotisations sont assises sur les salaires bruts de référence, tels que définis au premier alinéa de l'article 4, des salariés cadres et non cadres, dans la limite des tranches A et B.
Elles sont réparties entre l'employeur et le salarié selon les modalités suivantes :
(En pourcentage.)
| Tranche A | tranche B | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Part patronale |
Part salariale |
Total | Part patronale |
Part salariale |
Total | |
| Capital décès | 0,17 | 0 | 0,17 | 0,17 | 0 | 0,17 |
| Rente éducation | 0,0875 | 0,0425 | 0,13 | 0,13 | 0 | 0,13 |
| Incapacité temporaire de travail | 0 | 0,35 | 0,35 | 0 | 0,78 | 0,78 |
| Invalidité et incapacité permanente | 0,14 | 0,23 | 0,37 | 0,40 | 0,41 | 0,81 |
| Total ensemble du personnel ayant moins de 1 an d'ancienneté | 0,3975 | 0,6225 | 1,02 | 0,70 | 1,19 | 1,89 |
| Maintien de salaire | 0,14 | 0 | 0,14 | 0,33 | 0 | 0,33 |
| Total ensemble du personnel ayant de plus de 1 an d'ancienneté | 0,5375 | 0,6225 | 1,16 | 1,03 | 1,19 | 2,22 |
La cotisation maintien de salaire permet d'assurer le remboursement à l'employeur par l'organisme de prévoyance d'une partie de son obligation de maintien de salaire, tel qu'il est prévu à l'article VI. 2 “ Maintien de salaire ” de la convention collective.
(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 étendue.
(Arrêté du 25 juillet 2017 - art. 1)