Les entreprises sont légalement tenues de verser tous les ans, à l'OPCA désigné par la branche, une contribution pour le développement de la formation professionnelle continue.
Cette contribution est répartie comme suit : (1)
(En pourcentage.)
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Entreprises de 1 à 9 salariés |
Entreprises de 10 à 49 salariés |
Entreprises de 50 à 299 salariés |
Entreprises de 300 salariés et plus |
|---|---|---|---|---|
| CIF | – | 0,15 | 0,20 | 0,20 |
| FPSPP | – | 0,15 | 0,20 | 0,20 |
| CPF | – | 0,20 | 0,20 | 0,20 |
| Actions de professionnalisation | 0,15 | 0,30 | 0,30 | 0,40 |
| Plan de formation | 0,40 | 0,20 | 0,10 | – |
| Total | 0,55 | 1 | 1 | 1 |
Des critères de prise en charge seront définis par les partenaires sociaux réunis en section professionnelle paritaire, à l'aide des informations techniques et financières fournies par l'OPCA désigné. (2)
(1) Alinéa étendu sous réserve des dispositions des articles L. 6331-2 et L. 6331-9 du code du travail.
(Arrêté du 21 mars 2017-art. 1)
(2) Alinéa étendu sous réserve des attributions du conseil d'administration paritaire de l'OPCA, telles qu'elles résultent de l'article R. 6332-16 du code du travail.
(Arrêté du 21 mars 2017 - art. 1)