La politique de la branche est définie principalement par :
– les orientations définies par la CPNEF ;
– les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche du tourisme social et familial ;
– les études conduites par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ;
– l'anticipation des besoins en compétences des entreprises et la mobilisation, pour les salariés, des heures de formations acquises au titre du compte personnel de formation, en tenant compte de la spécificité de la branche.
Principes directeurs :
Les parties signataires du présent accord s'engagent à mettre en œuvre les principes suivants :
– répondre aux besoins en formation des salariés saisonniers titulaires et non titulaires et des salariés sous temps partiel dans l'objectif de pérenniser l'emploi dans la branche du tourisme social et familial et de sécuriser les parcours professionnels ;
– proposer une liste de formations diplômantes ou certifiantes de nature à favoriser l'évolution et la promotion professionnelle dans la branche du tourisme social et familial et dans des branches voisines.