Annexe I
Tableau de synthèse et calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements
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Engagements | Moyens/indicateurs | Calendrier/échéances |
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| Article 4. – Objectif chiffré de la branche, en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi | |||
| Article 4. – Objectif chiffré de la branche, en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi | Augmenter la part des jeunes de moins de 30 ans dans les recrutements | 30 % des recrutements dont 20 % en CDI | 31 décembre 2018 |
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Augmenter la part des jeunes de moins de 30 ans dans les effectifs | Atteindre 15 % des effectifs globaux de la branche | 31 décembre 2018 |
| Article 5. – Modalités d'intégration, de recrutement, de formation et d'accompagnement des jeunes dans l'entreprise | |||
| Article 5.1.1 Partenariats avec le monde de l'éducation |
Ouverture des sites industriels aux élèves et amélioration de la connaissance des métiers de la branche | Réalisation d'une communication à destination des entreprises notamment dans le cadre des contrats d'objectifs territoriaux | 31 décembre 2017 |
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Participation à des forums carrières | En continu pendant l'application de l'accord |
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Réalisation de web conférences à destination des services d'insertion et d'orientation | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 5.1.2 Communication sur les métiers et aide à l'insertion des jeunes |
Information des jeunes sur les métiers et l'alternance | Communication multisupport sur les métiers et l'alternance | En continu pendant l'application de l'accord |
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Présence sur les salons étudiants | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 5.1.3 Accompagnement des entreprises dans la communication métiers, le recrutement des jeunes et les procédures d'insertion |
Accompagnement des entreprises dans leur communication métiers et leur recrutement | Elaboration d'un guide sur le recrutement des jeunes et la gestion des stages dans le cadre de la CPNEIS | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
| Article 5.2 Mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise et d'un entretien de suivi |
Mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise et d'un entretien de suivi | Communication auprès des entreprises sur ce parcours | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
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Elaboration d'un guide sur la préparation et la conduite de cet entretien dans le cadre de la CPNEIS | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
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Elaboration d'un modèle type de livret d'accueil qui sera diffusé auprès des entreprises | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
| Article 5.3 Désignation d'un référent |
Mise en place d'un référent pour faciliter l'intégration des jeunes embauchés | Elaboration d'un document de communication présentant le rôle du référent | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
| Article 5.5 Favoriser l'insertion des doctorants dans l'industrie pharmaceutique |
Développement des CIFRE | Organisation de web conférence et des réunions territoriales | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 5.6 Soutenir les initiatives en faveur de la diversité |
Développement de la diversité dans les entreprises du médicament | Développement de partenariat avec des associations régionales | En continu pendant l'application de l'accord |
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Organisation de forums alternants de recrutement | A compter du second semestre 2017 |
| Article 6. – Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours aux stages | |||
| Article 6.1 Modalités d'accueil des alternants et des stagiaires |
Mise en place d'un parcours d'accueil pour les stagiaires et l'alternant | Elaboration d'un « Kit alternance pour l'entreprise » | 31 décembre 2017 |
| Article 6.3.2 Engagement de progression des contrats en alternance |
Augmenter le nombre de contrat en alternance dans la branche | Augmenter de 10 % chaque année le nombre de contrat en alternance dans les entreprises de 250 salariés et plus. Atteindre 3 600 contrats en alternance dans la branche au 31 décembre 2018 |
Au 31 décembre 2018 |
| Article 6.3.3 Favoriser l'insertion des jeunes professionnels à l'issue de leur contrat en alternance par une mise en réseau des grandes entreprises avec les TPE/PME |
Pérenniser et développer des « forums alternants » | Nombre de jeunes et d'entreprises | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 6.4.6 Garantir la réalisation des stages obligatoires de plus de 4 mois pour les étudiants en pharmacie et en visite médicale |
Permettre aux étudiants en pharmacie industrie et en visite médicale de pouvoir réaliser leur stage de plus de 4 mois pour la validation de leur diplôme. | Communication auprès des entreprises | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 7. – Objectif chiffré de la branche, en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans | |||
| Article 7.1 Objectif en matière d'embauche des salariés de 50 ans et plus |
Maintien du taux de recrutement des salariés de 50 ans et plus. | Maintenir la part des salariés de 50 ans et plus dans les recrutements (CDI et CDD) à hauteur de 10 % | 31 décembre 2018 |
| Article 7.2 Objectif en matière de maintien dans l'emploi des salariés de 50 ans et plus |
Maintien de l'effectif des salariés âgés de 50 ans et plus. |
Maintenir la part des salariés âgés de 50 ans et plus dans les effectifs à un taux moyen égal ou supérieur à 23 % sur la durée de l'accord | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 8. – Mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité, notamment par l'aménagement de l'organisation du travail | |||
| Article 8.1 Priorité accordée aux salariés de 50 ans et plus pour les demandes de modification d'horaire, de forfait en jours ou de modification d'organisation du travail |
Priorité accordée aux salariés de 50 ans et plus pour les demandes de modification d'horaire, de forfait en jours ou de modification d'organisation du travail | Valorisation des dispositions conventionnelles par la branche | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 9. – Actions en faveur des salariés de 50 ans et plus | |||
| Article 9.1.1 Développement de la formation de branche « Favoriser l'emploi des seniors » |
Promotion de la formation « Favoriser l'emploi des seniors » | Suivi du nombre d'actions de formation financées par l'OPCA DEFI au titre des périodes de professionnalisation | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 9.1.2 Promotion de l'emploi des salariés de 50 ans et plus sur la bourse de l'emploi de l'industrie du médicament |
Promotion de l'emploi des salariés de 50 ans et plus sur la bourse de l'emploi de l'industrie du médicament | Maintien du rappel de l'importance de favoriser l'emploi des salariés de 50 ans et plus et de l'interdiction de toute forme de discrimination à l'embauche sur l'espace recruteur du site www.emploi.leem.org | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 9.2.1 Promotion du site macarrièredanslapharma.org |
Reconduction de la communication sur les métiers, leurs évolutions et les « passerelles métiers » disponibles | Promotion et amélioration du site www.macarrièredanslapharma.org | Fin du 1er semestre 2017 |
| Article 9.2.2 Développer la territorialisation de la GPEC et des données sur l'emploi des salariés de 50 ans et plus |
Développer la production de données régionales sur l'emploi des salariés de 50 ans et plus et donner de l'information aux salariés et aux entreprises afin de développer une gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences | Production de données régionale sur l'emploi au travers de « Tableau de bord Emploi » et de « Tableau de bord Formation » | Chaque année pendant l'application de l'accord |
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Promotion de la gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences à travers des outils de mobilité | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 9.3 Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation |
Développer les CQP/CQPI | Explication et communication autour du dispositif CQP/CQPI | En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 9.4 Développement d'une formation « Préparation à la retraite » |
Accompagner les salariés dans la transition entre la vie professionnelle et la retraite | Mise en place d'une formation « Préparation à la retraite » dans le cadre de la CPNEIS | A programmer avec la CPNEIS sur 2017 |
| Article 11. – Engagements en faveur de la transmission de savoirs et des compétences | |||
| Article 11.1 Accompagner le développement de la fonction tutorale |
Développement de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs | Augmentation du nombre de fonctions tutorales exercées par des salariés âgés de 50 ans et plus à hauteur de 25 % de l'ensemble des fonctions tutorales prises en charge par l'OPCA DEFI | 31 décembre 2018 |
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Augmentation de la part des formations de tuteurs dont ont bénéficié les salariés âgés de 50 ans et plus à hauteur de 25 % de l'ensemble des fonctions tutorales prises en charge par l'OPCA DEFI | 31 décembre 2018 |
| Article 11.2 Développer le mécénat de compétence |
Développer le mécénat de compétence afin de permettre à des salariés expérimentés d'utiliser et transmettre leurs savoir et compétences | Réalisation d'une note sur les avantages et modalités de mise en œuvre du dispositif | 31 décembre 2017 |
| Article 11.3 Anticiper les départs en retraite pour sécuriser les savoir-faire |
Anticiper les départs afin d'organiser la transmission des savoir-faire | Production d'estimation du nombre de départ en retraite au niveau de la branche professionnelle | Chaque année pendant l'application de l'accord |
| Article 12. – Coopération intergénérationnelle | |||
| Article 12 Coopération intergénérationnelle |
Accompagner la coopération intergénérationnelle entre les salariés expérimentés, les salariés de 50 ans et plus et les jeunes | Encouragement des entreprises à développer la mise en place de binômes d'échanges de compétences Réflexion, dans le cadre de l'observatoire paritaire des métiers, sur les moyens et outils pour accompagner les entreprises dans l'identification de leurs savoir-faire stratégiques et dans leur transmission. |
En continu pendant l'application de l'accord |
| Article 13. – Engagements visant à aider les PME à mettre en œuvre la gestion active des âges | |||
| Article 13 Engagements visant à aider les PME à mettre en œuvre la gestion active des âges |
Développement des diagnostics GPEC pour les TPE/PME | Prise en charge financière par l'OPCA DEFI de ces diagnostics pour les entreprises de moins de 50 salariés | En continu pendant l'application de l'accord |