Salariés et employeurs doivent être convaincus qu'au-delà d'obligations légales telles que celles relatives à la composition des conseils d'administration des sociétés cotées il convient de tendre vers une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les différentes structures de représentation et de direction.
A ce titre, la composition des IRP doit également refléter cet équilibre tout en tenant compte des réalités de la situation de l'entreprise. Selon un principe de mixité proportionnelle, la loi relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015, prévoit, en son article 7, des dispositions permettant d'assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des listes électorales pour les élections des délégués du personnel et des représentants des salariés au comité d'entreprise, et ce pour chaque collège.