Nota : L'accord du 29 février 2016 relatif au parcours professionnel des représentants du personnel est prorogé jusqu'au 30 octobre 2020. (art. 1er de l'avenant du 10 décembre 2018 - BOCC 2019-11)
Le présent accord traduit la volonté partagée des partenaires sociaux de la branche professionnelle banque de poursuivre un dialogue social de qualité auquel ils sont attachés et de s'engager mutuellement afin :
De développer l'employabilité des représentants du personnel en instituant des parcours professionnels dans lesquels la prise d'un mandat est une étape de la vie professionnelle.
De favoriser l'articulation entre le parcours de représentant du personnel et son parcours professionnel.
D'accompagner les salariés représentants du personnel tout au long de leur parcours professionnel.
De favoriser la prise en compte pour chaque salarié de ses compétences professionnelles et des compétences développées dans le cadre de son (ses) mandat (s) au sein de l'entreprise/ groupe/ branche.
De développer l'information des salariés et des managers sur les missions et le rôle des représentants du personnel.
De faciliter l'inclusion d'un plus grand nombre de jeunes dans les instances de représentation du personnel et contribuer ainsi à la relève syndicale.