Le barème des salaires mensuels minima garantis, applicable en France métropolitaine, pour les salariés visés par les avenants et annexes de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 est fixé comme suit :
A. – Rémunération des employés et des agents de maîtrise
1. Salaires mensuels minima garantis
(En euros.)
| Catégorie | Salaire mensuel minimum pour un temps complet | |
|---|---|---|
| Employés | A | 1 467 |
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|
B | 1 475 |
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C | 1 480 |
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D | 1 490 |
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|
E | 1 500 |
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|
F | 1 520 |
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|
G | 1 550 |
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|
H | 1 570 |
| Agents de maîtrise | A | 1 620 |
|
|
B | 1 660 |
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C | 1 730 |
Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.
2. Primes d'ancienneté
Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :
(Montants exprimés en euros pour un temps complet.)
| Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Employés | A | 26,96 | 53,92 | 80,69 | 107,65 | 134,63 | 179,29 |
|
|
B | 27,23 | 54,26 | 81,47 | 108,71 | 135,93 | 181,12 |
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|
C | 27,47 | 54,75 | 82,24 | 109,52 | 136,99 | 182,65 |
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|
D | 27,73 | 55,46 | 83,21 | 110,93 | 138,87 | 185,22 |
|
|
E | 28,14 | 56,46 | 84,60 | 112,73 | 141,06 | 187,82 |
|
|
F | 28,77 | 57,56 | 86,32 | 115,09 | 143,87 | 191,88 |
|
|
G | 29,44 | 58,89 | 88,53 | 117,97 | 147,43 | 196,62 |
|
|
H | 30,34 | 60,48 | 90,63 | 120,96 | 151,30 | 201,61 |
| Agents de maîtrise | A | 30,96 | 61,92 | 92,88 | 123,85 | 154,80 | 206,41 |
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|
B | 32,28 | 64,57 | 96,85 | 129,32 | 161,61 | 215,28 |
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|
C | 34,33 | 68,83 | 103,17 | 137,50 | 172,03 | 229,36 |
Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps complet. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.
B. – Rémunération des cadres
1. Salaires mensuels minima garantis
(En euros.)
| Catégorie | Salaire mensuel minimum pour un temps complet | |
|---|---|---|
| Cadres | A1 | 2 000 |
|
|
A2 | 2 010 |
|
|
B1 | 2 200 |
|
|
B2 | 2 400 |
|
|
C1 | 2 600 |
|
|
C2 | 3 000 |
|
|
D1 | 3 800 |
|
|
D2 | 4 500 |
Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.
Il est rappelé que la majoration de la rémunération d'un minimum de 15 % pour les cadres bénéficiant d'une convention de forfait en jours s'applique sur la base des rémunérations conventionnelles hors prime d'ancienneté.
2. Prime d'ancienneté
Pour les cadres, conformément à l'article 11 de l'avenant « Cadres » du 30 juin 1972, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération perçue dès lors que cette rémunération est au moins égale au minimum garanti augmenté de la prime d'ancienneté.
Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :
(Montants exprimés en euros pour un temps complet.)
| Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | A1 | 40,01 | 80,01 | 119,85 | 159,84 | 199,86 | 266,53 |
|
|
A2 | 41,09 | 82,18 | 123,26 | 164,36 | 205,45 | 273,92 |
|
|
B1 | 44,46 | 88,92 | 133,58 | 178,04 | 222,50 | 296,61 |
|
|
B2 | 49,28 | 98,40 | 147,68 | 196,80 | 246,08 | 328,06 |
|
|
C1 | 53,58 | 107,15 | 160,72 | 214,28 | 267,86 | 357,01 |
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|
C2 | 62,45 | 124,91 | 187,38 | 249,84 | 312,29 | 416,56 |
|
|
D1 | 79,22 | 158,44 | 237,66 | 316,69 | 395,92 | 527,88 |
|
|
D2 | 94,79 | 189,56 | 284,51 | 379,12 | 474,07 | 632,05 |
Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps plein. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.