Annexe II
Grille de qualification et de rémunération minimum Personnel administratif et technique
(Les coefficients indiqués se réfèrent au point de référence et sont applicables au 1er septembre 2015.)
| Catégorie | Niveau UDESCA |
Définition | Coefficient plancher |
|---|---|---|---|
| Cadre | G Cadre III |
Fonction de direction générale. | Négocié |
| F Cadre II |
Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini. | 530 | |
| E Cadre I |
Fonction exigeant une responsabilité de gestion ou technique et/ou une coordination de personnes, compte tenu des orientations stratégiques et des objectifs retenus. | 490 | |
| Agent de maîtrise |
D | Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe. | 390 |
| Employé | C | Emploi très qualifié, avec participation aux choix des modes opératoires et des moyens de contrôle appropriés. | 335 |
| Employé qualifié II | |||
| B | Emploi demandant un travail qualifié avec un suivi de procédures tenant compte de l'organisation d'un service. | 315 | |
| Employé qualifié I | |||
| A | Emplois comprenant des tâches répétitives, précisées par des consignes. La fonction n'exige pas de qualification particulière. |
308 | |
| Employé |