Les rémunérations des barèmes annuels et mensuels figurant à l'article 2 des annexes I et II de la convention collective nationale étendue du 27 avril 2000 et ses avenants successifs sont remplacées par le barème annuel et mensuel suivant :
(En euros.)
| Cotation | Coefficient (administratifs, entretien, maintenance) |
Salaire minimum mensuel | Salaire minimum annuel |
|---|---|---|---|
| 4 à 9 | G1, EE, OE, EQ, OQ1 | 1 452,61 | 19 670,72 |
| 10 à 12 | G2, GQ, AQ, OQ2 | 1 539,36 | 20 798,56 |
| 13 à 15 | G3, GHQ, OHQ | 1 712,71 | 23 052,11 |
| 16 à 18 | G4, GS, CE | 1 923,37 | 25 790,61 |
| 19 à 21 | G5 | 2 540,59 | 33 814,47 |
| 22 à 24 | G6 | 2 617,29 | 34 811,66 |
| 25 à 27 | G7 | 2 801,99 | 37 212,69 |
| 28 à 30 | G8 | 3 218,18 | 42 623,18 |
| 31 à 32 | G9 | 4 583,00 | 60 365,84 |
Le montant actualisé de la prime de vacances (4 % du salaire annuel du coefficient 1) est de 786,83 €.
Les pourcentages d'évolution des minima de rémunérations du barème 2015 évoluent de la manière suivante (par rapport au barème 2014) :
– G1, EE, OE, EQ, OQ1 : + 0,5 % ;
– G2, GQ, AQ, OQ2 : + 0,5 % ;
– G3, GHQ, OHQ : + 0,5 % ;
– G4, GS, CE : + 0,5 % ;
– G5 : + 0,3 % ;
– G6 : + 0,3 % ;
– G7 : + 0,3 % ;
– G8 et G9 : pas d'évolution.