A. - Départ à la retraite à l'initiative du salarié.
Le départ volontaire à la retraite est possible si le salarié est en droit de faire liquider sa retraite du régime général de la sécurité sociale selon les textes légaux en vigueur. Dans ce cas, cela ne constitue pas une démission.
Après un préavis de :
- 1 mois si l'ancienneté du salarié est comprise entre 6 mois et moins de 2 ans ;
- 2 mois dès lors que le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.
Une indemnité lui sera versée dans les conditions suivantes :
| Années complètes d'ancienneté dans l'entreprise |
Indemnité de départ à la retraite (mois de salaire) |
|---|---|
| 0 | 0 |
| 1 | 0 |
| 2 | 1 |
| 3 | 1 |
| 4 | 1 |
| 5 | 1 |
| 6 | 1 |
| 7 | 1 |
| 8 | 1 |
| 9 | 1 |
| 10 | 2 |
| 11 | 2 |
| 12 | 2 |
| 13 | 2 |
| 14 | 2,25 |
| 15 | 2,5 |
| 16 | 2,75 |
| 17 | 3 |
| 18 | 3,25 |
| 19 | 3,5 |
| 20 | 3,75 |
| 21 | 4 |
| 22 | 4,25 |
| 23 | 4,5 |
| 24 | 4,75 |
| 25 | 5 |
| 26 | 5,25 |
| 27 | 5,5 |
| 28 | 5,75 |
| 29 | 6 |
| 30 | 6,25 |
| 31 | 6,5 |
| 32 | 6,75 |
| 33 | 7 |
| 34 | 7,25 |
| 35 | 7,5 |
| 36 | 7,75 |
| 37 | 8 |
| 38 | 8 |
| 39 | 8 |
| 40 | 8 |
| 41 | 8 |
| 42 | 8 |
Cette indemnité sera identique à celle qu'il aurait perçue s'il avait poursuivi son activité jusqu'à 65 ans.
Les salariés qui ont commencé à travailler très jeunes (14,15 ou 16 ans) et qui ont effectué une longue carrière pourront faire liquider leur retraite avant l'âge légal de départ à la retraite. Cette mesure s'applique aux salariés qui remplissent les conditions réglementaires pour liquider leurs droits à la retraite à taux plein de la sécurité sociale et des retraites complémentaires (ARRCO et AGIRC).
B. - Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur.
La mise à la retraite s'effectuera dans les conditions prévues aux articles L. 1237-5 et suivants du code du travail, à partir de l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de sécurité sociale.
L'indemnité de mise à la retraite sera calculée dans les conditions identiques à celles fixées à l'article 15 :
- jusqu'à 10 années d'ancienneté dans l'entreprise : 1/4 de mois par année d'ancienneté ;
- après 10 années d'ancienneté dans l'entreprise : 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années et 1/3 de mois par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
Et ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Dans le cas où l'article 16 serait plus favorable, ce dernier s'appliquera.
C. - Information du salarié.
L'employeur précisera à tout salarié qui en fera la demande, avant le point de départ du délai de prévenance, le montant des droits à indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à partir à la retraite ou que la demande vienne de l'entreprise, ainsi que les conséquences que ces différents cas de figure emportent en matière fiscale, impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale.
Cette information s'impose obligatoirement à l'employeur lors du versement de ces indemnités.