Le présent accord s'inscrit dans la droite ligne de l'avenant « Seniors » (avenant conventionnel n° 41, signé le 25 novembre 2009), auquel il se substitue.
Le contrat de génération aspire à un triple enjeu :
– favoriser l'embauche et l'intégration durable des jeunes dans l'entreprise ;
– favoriser le maintien dans l'emploi et le recrutement des seniors ;
– favoriser la transmission des savoir-faire et des compétences.