L'apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.
Afin d'attirer les jeunes vers les métiers de l'intersecteurs papiers-cartons et plus généralement de l'industrie, les parties signataires décident de revaloriser, par dérogation à l'article D. 6222-26 du code du travail, les rémunérations minimales des apprentis comme suit :
Pour les jeunes âgés de 16 à 17 ans :
– 35 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la première année d'exécution du contrat ;
– 45 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la deuxième année d'exécution du contrat ;
– 55 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la troisième année d'exécution du contrat.
Pour les jeunes âgés de 18 ans et plus :
– 55 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la première année d'exécution du contrat ;
– 65 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la deuxième année d'exécution du contrat ;
– 80 % du Smic ou du salaire conventionnel minimal pendant la troisième année d'exécution du contrat.
En cas de changement de tranche d'âge au cours de l'exécution du contrat, le pourcentage du Smic applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date anniversaire du bénéficiaire du contrat d'apprentissage.