Il s'agit de prévoir à la fois le nombre de recrutement de salariés âgés envisagés par la branche mais également au vu de la pyramide des âges de la branche, le nombre de salariés âgés maintenus dans l'emploi.
Il est rappelé la difficile maîtrise des effectifs liée aux transferts (cf. article 7, préambule).