Le contrat de génération est un dispositif susceptible de favoriser l'insertion durable des jeunes et le renouvellement des équipes au sein des mutuelles. Les partenaires sociaux de la branche incitent les mutuelles à mettre en œuvre, conformément aux dispositions légales, des accords d'entreprise ou des plans d'action comportant des engagements sur :
– l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par l'accès à un contrat à durée indéterminée ;
– le maintien dans l'emploi des seniors ;
– la transmission des savoirs et des compétences ;
L'égalité hommes-femmes et la lutte contre les discriminations.
(1) Article exclu de l'extension.
(Arrêté du 27 décembre 2018 - art. 1)