Sur les 3 dernières années (1), la population salariée de l'industrie de la chaussure se caractérise par une moyenne d'âge de 47,3 ans en 2011, de 47 ans en 2012 et de 47,25 ans en 2013.
S'agissant de la pyramide des âges (1) :
– la tranche d'âge des moins de 30 ans représentait 4,4 % des salariés en 2011,7,6 % des salariés en 2012 et 8,1 % des salariés en 2013 ;
– les salariés de 30 à 54 ans représentaient 67,1 % des effectifs en 2011,67,6 % en 2012 et 67,9 % en 2013 ;
– les salariés âgés de 55 ans et plus représentaient 28,5 % des effectifs en 2011,24,8 % en 2012 et 24 % en 2013.
Sur la période 2013-2016, selon les dispositions résultant de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, 7,1 % des salariés auront atteint l'âge légal de départ à la retraite (sur un échantillon de 1 165 salariés en 2013), hors les cas de départ avant 60 ans.
Si les perspectives de recrutement sont liées aux départs à la retraite, elles dépendent surtout fortement de la conjoncture économique.
Les caractéristiques des contrats de travail de la branche font apparaître qu'en 2013 (2) 97 % des salariés étaient sous contrat à durée indéterminée et 3 % sous contrat à durée déterminée. Les salariés sous contrat à durée déterminée représentaient 5,4 % des salariés en 2010 (données DADS).
En 2011,10 contrats d'apprentissage ont été signés, 11 en 2012 ainsi qu'en 2013. S'agissant des contrats de professionnalisation, 35 ont été conclus en 2011,27 en 2012 et 64 en 2013.
En 2010,11,4 % des salariés travaillaient à temps partiel (données DADS 2010). En 2013 (1), ces salariés représentaient 5 % des effectifs, hors contrats en alternance.
Les ouvriers et employés (1) représentaient 84 % des salariés en 2011,80,5 % en 2012 et 80 % en 2013. Les effectifs comprenaient 10 % de techniciens et agents de maîtrise (1) en 2011,10,3 % en 2012 et 11 % en 2013. Les cadres (2) représentaient 6 % des effectifs en 2011,9,2 % en 2012 et 7 % en 2013.
Les compétences considérées comme essentielles pour la branche sont celles des métiers de la fabrication et en particulier le montage. Les métiers du bureau d'études, comme patronnier et agent des méthodes, représentent également des compétences clés pour les entreprises.
Les situations de pénibilité concernent la plupart des métiers de la production.
S'agissant des métiers dans lesquelles la proportion de femmes et d'hommes est déséquilibrée, il apparaît que les activités de piqûre, finition et mise en boîte sont très majoritairement exercées par des femmes, alors que celles du montage, de la maintenance ou relatives à l'injection le sont par des hommes.