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Article AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 1 du 17 février 2014 à l'accord de branche relatif à l'épargne salariale)

Article AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 1 du 17 février 2014 à l'accord de branche relatif à l'épargne salariale)

Annexe

Gestion pilotée du PERCO

1. Grille de répartition des placements « Profil Prudent » retenue

(En pourcentage)


Pas échéance de la retraite Fonds
SOREA ISR
dynamique et solidaire
SOREA ISR
obligations
SOREA ISR
monétaire
999 Plus de 19 ans et demi 45 45 10
234 Plus de 18 ans et demi et jusqu'à 19 ans et demi 44 44 12
222 Plus de 17 ans et demi et jusqu'à 18 ans et demi 43 43 14
210 Plus de 16 ans et demi et jusqu'à 17 ans et demi 42 42 16
198 Plus de 15 ans et demi et jusqu'à 16 ans et demi 41 41 18
186 Plus de 14 ans et demi et jusqu'à 15 ans et demi 40 40 20
174 Plus de 13 ans et demi et jusqu'à 14 ans et demi 39 38 23
162 Plus de 12 ans et demi et jusqu'à 13 ans et demi 38 36 26
150 Plus de 11 ans et demi et jusqu'à 12 ans et demi 37 34 29
138 Plus de 10 ans et demi et jusqu'à 11 ans et demi 36 32 32
126 Plus de 9 ans et demi et jusqu'à 10 ans et demi 35 30 35
114 Plus de 8 ans et demi et jusqu'à 9 ans et demi 31 30 39
102 Plus de 7 ans et demi et jusqu'à 8 ans et demi 27 30 43
90 Plus de 6 ans et demi et jusqu'à 7 ans et demi 23 30 47
78 Plus de 5 ans et demi et jusqu'à 6 ans et demi 19 30 51
66 Plus de 4 ans et demi et jusqu'à 5 ans et demi 16 30 54
54 Plus de 3 ans et demi et jusqu'à 4 ans et demi 12 30 58
42 Plus de 2 ans et demi et jusqu'à 3 ans et demi 8 30 62
30 Plus de 1 an et demi et jusqu'à 2 ans et demi 0 30 70
18 Plus de 0 an et demi et jusqu'à 1 an et demi 0 0 100
6 Moins de 6 mois 0 0 100

2. Illustration du principe de désensibilisation de l'épargne

La gestion pilotée est une technique d'allocation d'actifs visant à désensibiliser progressivement l'épargne du participant en fonction de son horizon de placement.
Ainsi, au fur et à mesure que se rapproche la date probable de son départ à la retraite, la part de ses placements en actions et obligations diminue et celle des placements en produits monétaires, plus sécuritaires, augmente.
Si le participant opte pour la gestion pilotée, chaque montant versé est réparti automatiquement sur les trois FCPE proposés, selon son horizon de placement et conformément à la grille de répartition des placements (appelée aussi grille de désensibilisation) retenue par le PERCO pour l'allocation de son épargne.

Grille de désensibilisation
(Grille non reproduite, consultable en ligne sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective)

Chaque année, la répartition des avoirs du participant entre les trois FCPE est réajustée, en fonction de l'allocation cible prévue par la grille, par arbitrages automatiques opérés par Fédéris épargne salariale, pour tenir compte de l'évolution de son horizon de placement et des performances des FCPE. Ainsi, à 2 ans de l'échéance de sortie du plan, son épargne sera investie à plus de 50 % dans le support « monétaire ».

Exemple

Si la date probable de départ à la retraite se situe à plus de 20 ans, la répartition de l'épargne sera la suivante : 45 % sur le FCPE actions, 45 % sur le FCPE obligations et 10 % sur le FCPE monétaire.
Si la date probable de départ à la retraite se situe à 5 ans, la répartition de l'épargne sera la suivante : 19 % sur le FCPE actions, 30 % sur le FCPE obligations et 51 % sur le FCPE monétaire.