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Article 1er AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 26 février 2014 relatif aux salaires au 1er janvier 2014 (Saint-Nazaire))

Article 1er AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 26 février 2014 relatif aux salaires au 1er janvier 2014 (Saint-Nazaire))

Grille des salaires de place applicables à compter du 1er janvier 2014

(En euros.)

Classification
I II III IV V
Nouveau salaire
de base		 PSD Différentiel
35 heures		 Ancienneté Total
Niveau B 2 014,59 232,10 248,77
2 495,46
Niveau C :







– échelon 1 2 118,38 232,10 248,77 2 599,25
– échelon 2 2 153,85 232,10 248,77 2 634,72
– échelon 3 2 177,04 232,10 248,77 2 657,90
Niveau D :






– échelon 1 2 238,09 232,10 248,77 2 718,96
– échelon 2 2 375,90 232,10 248,77 2 856,77
Niveau AM :






– échelon 1 2 417,28 232,10 248,77 2 898,15
– échelon 2 2 707,97 232,10 248,77 3 188,84
I : nouveau salaire de base, il regroupe l'ancien salaire de base et la prime de fonction.
Le total des colonnes I, II, III et IV sert de référence vis-à-vis du salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) de la CCNU.
La PSD reprend les primes de disponibilité, pluie, shifts différés, ciment, charbon, salissure et heures de finition.
Cette harmonisation intègre tous les éléments de la rémunération fixe, hors avantages acquis et prime de polyvalence.