La prime d'ancienneté est verséé deux fois par an, à la fin du mois de mars et à la fin du mois de septembre et, pour la première fois, en ce qui concerne cette nouvelle périodicité, fin septembre 1978.
Elle sera calculée au prorata du temps de présence pendant les 6 mois précédant la date de paiement, selon le barème ci-dessous :
- 3 %, après 3 ans d'ancienneté;
- 6 %, après 6 ans d'ancienneté ;
- 9 %, après 9 ans d'ancienneté ;
- 12 %, après 12 ans d'ancienneté ;
- 15 %, après 15 ans d'ancienneté.
Sont considérées comme temps de présence les périodes de travail effectif, les périodes de congés payés, les périodes d'absence pour maladie ouvrant droit à indemnisation par l'entreprise, les périodes de congés de maternité dans la limite de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après la date de celui-ci, les périodes de congés d'adoption dans la limite de 10 semaines au plus, à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer.
L'ancienneté sera appréciée au 1er mars pour le versement du mois de mars et au 1er septembre pour le versement du mois de septembre.
La prime d'ancienneté sera calculée sur la base du salaire du mois au cours duquel elle est versée, à l'exclusion des heures supplémentaires et des primes.
Exemple. : un salarié ayant 12 ans d'ancienneté et gagnant
2 800 F en mars, pour 179 heures, recevra au cours de ce mois au titre de la prime d'ancienneté : 2 800 F × 12 % = 336 F.
Si, en septembre, sa rémunération est de 2 850 F, il touchera à nouveau au cours de ce mois, à titre de la prime d'ancienneté :
2 850 F × 12 % = 342 F.
Sont exclus de ces dispositions les cadres dirigeants administratifs, financiers et artistiques qui ont des conditions de rémunération particulières, le personnel de vente rémunéré en totalité ou en partie à la commission.