DOCUMENTS ANNEXES
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LISTE D'EMPLOIS ILLUSTRANT DES POSITIONNEMENTS |
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LISTE D'EMPLOIS |
NIVEAU DE QUALIFICATION |
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Opérateur de conditionnement |
1/3 |
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Opérateur de fabrication |
1/4 |
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Préparateur de commandes |
1/2 |
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Réceptionnaire |
1/2 |
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Opérateur des magasins |
1/2 |
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Preneuse d'ordres |
2/3 |
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Secrétaire |
3/6 |
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Chef d'équipe de production |
3/4 |
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Comptable |
4/5 |
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Technicien de laboratoire |
4/5 |
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Technicien de maintenance |
4/5 |
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Délégué commercial |
6/7 |
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Contrôleur de gestion |
7/8 |
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Chef des ventes (RRV) |
8/9 |
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Responsable de laboratoire |
8/9 |
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(*) Ces illustrations de positionnement ne sont données qu'à titre d'exemple et ne peuvent suffire à classer les fonctions de l'entreprise par seule comparaison d'intitulé de fonction. Les fourchettes de niveaux sont indicatives et ne constituent pas a priori le niveau minimum et maximum des fonctions visées. En tout état de cause, il est impératif de procéder à la description et à l'évaluation des fonctions spécifiques de l'entreprise selon la méthode du présent accord. |
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CAS PRATIQUE D'UTILISATION
DE LA MéTHODE
sans valeur conventionnelle
DESCRIPTION DE FONCTION
INTITULé DE LA FONCTION :
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Opérateur de conditionnement |
SERVICE/DéPARTEMENT/DIRECTION :
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Service de conditionnement |
RESPONSABLE HIéRARCHIQUE :
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Chef d'équipe |
RESPONSABLE FONCTIONNEL (le cas échéant) :
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANIGRAMME (schéma possible) :
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Niveaux hiérarchiques supérieurs (N + 2) : Chef d'atelier (N + 1) : Chef d'équipe Fonction décrite (N) : Opérateur de conditionnement Fonctions supervisées (N - 1) : ................. : |
RéSUMé de la FONCTION (à renseigner après avoir complété les pages 2 à 4) :
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Réaliser les opérations de conditionnement dans le respect des BPF et des règles de sécurité |
ACTIVITéS principales :
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Se mettre en place sur une ligne de conditionnement selon les instructions de sa hiérarchie (prise de connaissance de l'OF, des procédures...), |
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Effectuer les opérations de conditionnement selon le process établi sur une ligne manuelle ou automatisée, |
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Effectuer certains contrôles simples en cours de production (aspect, poids...) |
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Effectuer le vide de ligne et le nettoyage de son poste de travail, |
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Renseigner la fiche de suivi de conditionnement, |
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Informer sa hiérarchie de toute anomalie survenue en cours ou en fin d'opération. |
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CONNAISSANCES SPéCIFIQUES MISES EN œUVRE :
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Comprendre et utiliser les procédures. |
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COMMUNICATION :
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En interne (hors relations hiérarchiques) : |
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Avec qui : |
Opérateurs de la même ligne de conditionnement, caristes, maintenance, qualité. |
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Pourquoi : |
Informer et décrire les problèmes rencontrés au fur et à mesure qu'ils surviennent. |
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En externe : Pas de communication externe |
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Avec qui : |
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Pourquoi : |
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COMMENT EST ORGANISé LE TRAVAIL DE LA FONCTION :
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Par qui et comment : |
Le chef d'équipe donne les instructions précises et fixe les quantités à réaliser. |
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Sur quelle durée : |
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journée |
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semaine |
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mois |
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autre |
à préciser : |
LA FONCTION ORGANISE-T-ELLE LE TRAVAIL D'AUTRUI ?
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NON |
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OUI |
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SI oui, pour qui : |
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Expliquer comment : |
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LA FONCTION NéCESSITE-T-ELLE D'UTILISER UNE (OU DES) LANGUE(S) ETRANGERE(S) ?
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NON |
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OUI |
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SI oui, laquelle (lesquelles) : |
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Régulièrement |
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Occasionnellement |
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Dans quelle(s) situation(s) ? |
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COMPLEMENTS D'INFORMATION (le cas échéant) :
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Effectif total rattaché : Données économiques (chiffres d'affaires, budget,...) : Autres données (techniques, comptables, géographiques,...) : |
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Nom du titulaire |
Date |
Signature |
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Nom du supérieur hiérarchique (N + 1) |
Date |
Signature |
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Pour la direction, nom |
Date |
Signature |
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évaluation a l'aide des critères classants |
Opérateur de conditionnement
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Critères |
niveaux |
points |
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1) Formation ou expérience professionnelle |
1 |
22 |
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2) Complexité |
1/2 |
11/16 |
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3) Communication |
1 |
20 |
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4) Capacité à organiser |
1 |
22 |
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5) Autonomie |
1 |
10 |
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6) Responsabilité |
1 |
10 |
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7) Dimension internationale |
1 |
0 |
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Nombre total de points |
95/106 |
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Niveau de classification |
1 |
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