En cas de licenciement, une indemnité, distincte de l'indemnité de préavis, est versée par l'employeur au salarié tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et s'établissant comme suit : 1 mois par année de présence.
Le calcul vaut par année complète.
L'indemnité sera plafonnée à 16 mois de salaire.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement.
En cas de cession de la publication, le cadre dont la situation matérielle ou morale se trouverait substantiellement modifiée pourra rompre son contrat de travail en conservant ses droits à l'indemnité de licenciement.