Le présent accord vise en tant que « jeunes » :
– les salariés de moins de 30 ans ;
– les salariés de moins de 35 ans dès lors qu'ils sont reconnus travailleurs handicapés.
Par ailleurs, sont visés en tant que salariés « seniors » :
– les salariés de 50 ans et plus en poste ;
– les salariés de 50 ans et plus au moment de leur embauche ;
– les salariés de 45 ans et plus dès lors qu'ils sont reconnus travailleurs handicapés.