Animées du désir de favoriser la promotion interne et l'avancement du personnel, les parties contractantes conviennent que l'employeur portera les postes à pourvoir des groupes A à G à la connaissance du personnel, à charge pour les salariés intéressés de faire acte de candidature.
Avant de passer une offre d'emploi ou d'avoir recours à un cabinet de recrutement, l'employeur étudie en priorité, à profils équivalents et selon les besoins des services, les candidatures des salariés du groupe A à G :
– des salariés dont le poste de travail est menacé de suppression ;
– des salariés qui ne peuvent occuper leur emploi en raison de leur inaptitude ;
– des salariés qui souhaitent le passage d'un temps partiel à un temps complet ;
– des salariés qui souhaitent le passage d'un travail de nuit à un travail de jour ;
– des salariés sous contrat à durée déterminée qui souhaitent intégrer l'entreprise ;
– des salariés de l'entreprise qui souhaitent bénéficier d'une évolution professionnelle.
Cette priorité du recrutement interne se réalise sans préjudice du respect des priorités de réembauchage dans le cadre de la législation sur les licenciements économiques.