Indicateurs de référence
Calcul des salariés de moins de 26 ans dans la branche
Article 5.1 a
Insertion durable des jeunes dans la branche
Source : panorama de branche, données 2012.
Nombre total de salariés : 30 148.
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Part des moins de 26 ans | ||
|---|---|---|---|
| En pourcentage | En volume | ||
| Femmes (67 %) | 20 199 | 5,00 | 1 010 |
| Hommes (33 %) | 9 949 | 7,00 | 696 |
| Ensemble | 30 148 | 5,66 | 1 706 |
Calcul du taux d'embauche des salariés de 55 ans et plus (1)
Article 5.2 a
Objectifs chiffrés de l'entreprise en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés
Source : observatoire et panorama de branche, données 2012.
Nombre total d'embauches 2012 : 7 537.
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Effectif global | Salariés de 55 ans et plus |
|---|---|---|
| CDD | 3 244 | 28 |
| CDI | 3 775 | 97 |
| Autres contrats | 518 | 10 |
| Total | 7 537 | 135 |
| 1,8 % |
(1) Note observatoire : estimations sur les données d'enquête.
Calcul de l'évolution des salariés de 55 ans et plus de 2009 à 2012 (accord senior)
Article 5.2 a
Objectifs chiffrés de l'entreprise en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés.
Source : panorama de branche, données 2009, 2010, 2011, 2012.
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2009 (*) | 2010 | 2011 | 2012 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre total de salariés | 27 100 | 27 750 | 30 800 | 30 148 | ||||
| Dont répartition hommes-femmes | ||||||||
| Femmes | 69 % | 18 699 | 66 % | 18 315 | 61 % | 18 788 | 67 % | 20 199 |
| Hommes | 31 % | 8 401 | 34 % | 9 435 | 39 % | 12 012 | 33 % | 9 949 |
| Dont salariés 55 ans et plus | ||||||||
| Femmes | 9 % | 1 683 | 9 % | 1 648 | 10 % | 1 879 | 11 % | 2 222 |
| Hommes | 8 % | 672 | 7 % | 660 | 8 % | 961 | 8 % | 796 |
| Total | 9 % | 2 355 | 8 % | 2 309 | 9 % | 2 840 | 10 % | 3 018 |
| Progression de l'effectif des salariés de 55 ans et plus | Ecart 2009-2010 | Ecart 2010-2011 | Ecart 2011-2012 | Ecart 2009-2012 | ||||
| – 2 % | – 46 | 23 % | 531 | 6 % | 178 | 28 % | 663 | |
| (*) Tranche 56 ans plus. | ||||||||
Calcul du nombre de salariés de 55 ans et plus et de 57 ans et plus dans la branche
Article 5.2 a
Objectifs chiffrés de l'entreprise en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés
Source : panorama de branche, données 2012 et diagnostic contrat de génération.
| SELON PANORAMA 2012 : 55 ans et plus |
SELON DIAGNOSTIC CONTRAT DE GENERATION : 57 ANS ET PLUS |
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| 2012. Nombre total de salariés : 30 148 | Base de 9 entreprises répondantes pour un effectif de 3 477 | |||
| Dont répartition hommes-femmes |
Part des 57 ans et plus | 8 % | ||
| Femmes | 67 % | 20 199 | Soit sur base effectif global panorama 2012 (30 148) | 2 412 |
| Hommes | 33 % | 9 949 | ||
| Dont salariés de 55 ans et plus | ||||
| Femmes | 11 % | 2 222 | ||
| Hommes | 8 % | 796 | ||
| Total | 10 % | 3 018 | ||
Evolution de la moyenne d'âge dans la branche
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2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Moyenne d'âge VAD | 40 | 40 | 40,3 | 40,3 | 39,9 | 40,4 |
| Jusqu'en 2009 : CDI et CDD. A partir de 2010 : CDI uniquement. | ||||||