Les salariés concernés par le contrat de génération se définissent comme suit.
Les jeunes :
– les jeunes sont les actifs de moins de 26 ans ;
– les jeunes de moins de 30 ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés.
Les salariés âgés :
Sont considérés comme salariés âgés :
– les salariés en poste d'au moins 57 ans ;
– les salariés embauchés à partir de 55 ans ;
– les salariés reconnus travailleurs handicapés à partir de 55 ans.