Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de 0,4 % à compter du 1er septembre 2013.
Par ailleurs, les parties se rencontreront courant janvier 2014 pour l'examen de la politique salariale de branche.
Toutefois, les parties souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de qualification, de rémunération, de promotion, de formation et de conditions de travail.