9.1. Contrat à durée indéterminée
La période d'essai est de 4 mois non renouvelable, pendant cette période le contrat peut être rompu par l'une ou l'autre des parties en respectant un délai de prévenance selon les dispositions suivantes :
Lorsque la rupture émane de l'employeur :
– 24 heures si la présence du salarié est inférieure à 8 jours ;
– 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
– 2 semaines au-delà de 1 mois de présence ;
– 1 mois au-delà de 3 mois de présence.
Lorsqu'elle émane du salarié :
– 24 heures si sa durée de présence est inférieure à 8 jours ;
– 48 heures dans les autres cas.
9.2. Contrat à durée déterminée
Les parties signataires de la présente convention s'en réfèrent au code du travail.
Cette durée se calcule par rapport à la durée initialement prévue au contrat, c'est-à-dire pour :
– un contrat à terme imprécis, par rapport à la durée minimale du contrat ;
– un contrat à terme précis, par rapport à la durée totale du contrat.
Si le contrat comporte une clause de renouvellement, le calcul sera effectué sur la base de la durée initiale exclusivement.