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Article AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Convention collective nationale des associations de gestion et de comptabilité du 8 janvier 2013. Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) par arrêté ministériel du 27 juillet 2018.)

Article AUTONOME VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Convention collective nationale des associations de gestion et de comptabilité du 8 janvier 2013. Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) par arrêté ministériel du 27 juillet 2018.)


Grille de classification et de rémunération

Niveaux de rémunération pour un temps plein (base 35 heures)

Cette grille définit le niveau minimum des salaires annuels, par emploi type et par niveau de maîtrise au sein de chaque emploi, pour la base d'un plein temps à 35 heures.
Les niveaux de maîtrise sont déclinés selon les définitions suivantes :
Niveau I. – Débutant : la formation et le sens de l'adaptation du salarié lui permettront d'occuper l'emploi, mais il n'en a pas encore la compétence et l'expérience suffisantes.
Niveau II. – Expérimenté : le salarié n'est plus débutant, il s'est adapté au poste et a une expérience suffisante, cependant il n'a pas atteint le niveau requis pour chaque compétence.
Niveau III. – Confirmé : le salarié remplit toutes les missions de son emploi et a atteint le niveau requis pour toutes les compétences nécessaires, conformément au référentiel.
Niveau IV. – Référent : le salarié remplit toutes les missions de son emploi et a atteint le niveau requis pour toutes les compétences nécessaires, conformément au référentiel. De plus, il excelle dans son emploi ; ainsi, il fait autorité auprès des salariés occupant le même emploi. Notamment, il est apte à leur transmettre son savoir-faire et à répondre aux sollicitations des salariés face à des situations complexes.

Grille de rémunération

(En euros.)



Cat. Statut Emploi Débutant Expérimenté Confirmé Référent
A E Employé 17 123
B

E

Secrétaire 17 346 17 570 18 567 ­
Assistant (filière adhérents- clients) 17 346 17 794 19 137 ­
Assistant (filière services internes) 17 346 17 570 18 567 ­
C

E

Technicien 17 690 18 707 20 962 23 257
Technicien gestionnaire 17 690 19 292 21 309 24 298
Assistant de direction 17 690 19 292 21 544 24 690
D1 (*)


E


Conseiller 1 21 225 22 864 28 922 33 567
Chargé de développement (filière adhérents-clients) 1 22 820 24 672 29 749 33 794
Contrôleur interne 1 22 595 23 437 29 409 34 597
Chargé de développement (filière services internes) 1 21 225 22 203 28 265 32 864
D2 (*)


C


Conseiller 2 21 321 26 104 35 478 37 022
Chargé de développement (filière adhérents-clients) 2 22 889 27 725 35 478 37 713
Contrôleur interne 2 22 665 26 568 35 663 38 291
Chargé de développement (filière services internes) 2 21 321 26 336 35 884 36 908
E
C
Conseil expert 24 333 28 420 35 478 37 022
Chargé de mission 22 104 23 963 35 478 37 022
F
C
Responsable de groupe 24 799 28 652 35 478 37 475
Directeur de service 32 638 35 944 41 662 46 244
Cette grille est applicable à compter du 1er janvier 2012 pour un temps plein base 35 heures.
(*) Les emplois de la catégorie D1 exercent la mission telle que définie dans le référentiel, sans exercer la fonction d'encadrement.
Les emplois relevant de la catégorie D2 sont ceux qui assurent la fonction d'encadrement, à savoir qui remplissent l'ensemble des critères suivants :
– est responsable d'un groupe de personnes qu'il anime ;
– reçoit de son supérieur les objectifs de l'unité de travail ;
– est responsable de l'atteinte des objectifs de l'unité de travail ;
– rend compte à son supérieur des résultats de l'unité de travail.