Année. − Etat des indicateurs
(Renseigner pour chaque indicateur le total correspondant à cette année)
| 1. Domaine d'action : anticipation de l'évolution des carrières professionnelles |
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Type d'action : favoriser la professionnalisation des parcours professionnels |
| 1.1. Nombre d'entretiens de deuxième partie de carrière avec les salariés de 55 ans et plus |
| 1.2. Nombre de bilans de compétences réalisés par ces salariés |
| 1.3. Nombre d'heures de formation réalisées par ces salariés |
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Type d'action : valoriser l'expérience et les compétences acquises par les salariés de 55 ans et plus |
| 1.4. Nombre de salariés destinataires de guides d'appui à la démarche de VAE |
| 1.5. Nombre de salariés inscrits dans une démarche personnelle de VAE |
| Type d'action : encourager la mobilité professionnelle des salariés de 55 ans et plus |
| 1.6. Nombre de salariés bénéficiant d'une évolution verticale du classement RNQSA |
| 1.7. Nombre de salariés bénéficiant d'une évolution transversale du classement RNQSA |
| Type d'action : diffuser les informations « Métiers et qualifications » de l'ANFA |
| 1.8. Nombre de salariés de 55 ans et plus destinataires des études de l'observatoire de l'ANFA |
| 1.9. Nombre de salariés de 55 ans et plus pouvant consulter le site de l'ANFA sur leur lieu de travail |
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2. Domaine d'action : développement des compétences et des qualifications, |
| Type d'action : affecter une part minimale du plan de formation aux salariés de 55 ans et plus |
| 2.1. Montant des dépenses engagées pour ces salariés au titre du plan de formation |
| Type d'action : communiquer sur l'accès à la formation selon l'âge |
| 2.2. Nombre de salariés de 55 ans et plus qui suivent (ou entament) une action de formation |
| Type d'action : inviter les salariés à utiliser les outils à leur disposition |
| 2.3. Nombre de salariés de 55 ans et plus utilisant leur droit individuel à la formation |
| 2.4. Nombre de salariés de 55 ans et plus utilisant le passeport - formation |
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3. Domaine d'action : aménagement des fins de carrière |
| Type d'action : aménager l'organisation et le temps de travail |
| 3.1. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour un aménagement du temps de travail |
| 3.2. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour un travail à temps partiel |
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3.3. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour une retraite progressive |
| Type d'action : informer sur la retraite |
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3.4. Nombre de supports distribués aux salariés de tous âges |
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3.5. Nombre de réunions d'information des salariés âgés d'au moins 50 ans |
| Type d'action : proposer un entretien préparatoire à la retraite aux salariés de 55 ans et plus |
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3.6. Nombre d'entretiens spécifiques ou de bilans retraite |
| Type d'action : proposer aux salariés expérimentés d'exercer une fonction de tuteur |
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3.7. Nombre de salariés de 55 ans à qui sont proposées des fonctions de tuteur |
| Type d'action : proposer aux salariés expérimentés de réaliser une mission ponctuelle |
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3.8. Nombre de salariés âgés de 50 ans et plus à qui sont confiées des missions d'accueil, d'accompagnement et de parrainage de salariés nouvellement embauchés |
| Type d'action : communiquer sur l'âge de cessation d'activité |
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3.9. Age moyen de cessation d'activité des salariés de 55 ans et plus |
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4. Domaine d'action : transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat |
| Type d'action : constituer des équipes de travail d'âges mixtes |
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4.1. Nombre de salariés inclus dans de telles équipes |
| Type d'action : faciliter l'exercice de la fonction tutorale |
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4.2. Nombre de salariés de 50 ans et plus accédant à une fonction tutorale |
| Type d'action : solliciter les salariés les plus expérimentés pour participer à des jurys d'examen |
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4.3. Nombre de salariés de 50 ans et plus susceptibles de participer à des jurys d'examen dans le cadre de la VAE |
| Type d'action : valoriser la fonction tutorale |
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4.4. Nombre de tuteurs bénéficiant de contreparties spécifiques pour l'exercice de leur fonction |
| Type d'action : diffuser une information valorisant la transmission des savoirs |
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4.5. Nombre de salariés destinataires de supports d'information réalisés pour valoriser la transmission des savoirs et des compétences et le tutorat |