Les objectifs de branche pour la période 2013-2015 sont, pour chacun des 27 indicateurs énumérés ci-dessous, les suivants :
| 1. Domaine d'action : anticipation de l'évolution des carrières professionnelles | |
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Type d'action : favoriser la professionnalisation des parcours professionnels dans les deuxièmes parties de carrière |
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| 1.1. Nombre d'entretiens de deuxième partie de carrière avec les salariés de 55 ans et plus | 1 500 |
| 1.2. Nombre de bilans de compétences réalisés par ces salariés | 1 000 |
| 1.3. Nombre d'heures de formation réalisées par ces salariés | 4 500 |
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Type d'action : valoriser l'expérience et les compétences acquises par les salariés de 55 ans et plus |
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| 1.4. Nombre de salariés destinataires de guides d'appui à la démarche de VAE | 2 000 |
| 1.5. Nombre de salariés inscrits dans une démarche personnelle de VAE | 300 |
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Type d'action : encourager la mobilité professionnelle des salariés de 55 ans et plus |
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| 1.6. Nombre de salariés bénéficiant d'une évolution verticale du classement RNQSA | 600 |
| 1.7. Nombre de salariés bénéficiant d'une évolution transversale du classement RNQSA | 100 |
| Type d'action : diffuser les informations « Métiers et qualifications » de l'ANFA | |
| 1.8. Nombre de salariés de 55 ans et plus destinataires des études de l'observatoire de l'ANFA | 500 |
| 1.9. Nombre de salariés de 55 ans et plus pouvant consulter le site de l'ANFA sur leur lieu de travail | 1 500 |
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2. Domaine d'action : développement des compétences et des qualifications, |
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| Type d'action : affecter une part minimale du plan de formation aux salariés de 55 ans et plus | |
| 2.1. Montant des dépenses engagées pour ces salariés au titre du plan de formation | 3 M€ |
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Type d'action : communiquer sur l'accès à la formation selon l'âge |
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| 2.2. Nombre de salariés de 55 ans et plus qui suivent (ou entament) une action de formation | 1 000 |
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Type d'action : inviter les salariés à utiliser les outils à leur disposition |
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| 2.3. Nombre de salariés de 55 ans et plus utilisant leur droit individuel à la formation | 900 |
| 2.4. Nombre de salariés de 55 ans et plus utilisant le passeport - formation | 450 |
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3. Domaine d'action : aménagement des fins de carrière |
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| Type d'action : aménager l'organisation et le temps de travail | |
| 3.1. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour un aménagement du temps de travail | 450 |
| 3.2. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour un travail à temps partiel | 450 |
| 3.3. Nombre de salariés de 55 ans et plus optant pour une retraite progressive | 450 |
| T ype d'action : informer sur la retraite | |
| 3.4. Nombre de supports distribués aux salariés de tous âges | 7 500 |
| 3.5. Nombre de réunions d'information des salariés âgés d'au moins 50 ans | 500 |
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Type d'action : proposer un entretien préparatoire à la retraite aux salariés de 55 ans et plus |
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| 3.6. Nombre d'entretiens spécifiques ou de bilans retraite | 1 000 |
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Type d'action : proposer aux salariés expérimentés d'exercer une fonction de tuteur |
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| 3.7. Nombre de salariés de 55 ans à qui sont proposées des fonctions de tuteur | 1 000 |
| Type d'action : proposer aux salariés expérimentés de réaliser une mission ponctuelle | |
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3.8. Nombre de salariés âgés de 50 ans et plus à qui sont confiées des missions d'accueil, d'accompagnement et de parrainage de salariés nouvellement embauchés |
1 000 |
| Type d'action : communiquer sur l'âge de cessation d'activité | |
| 3.9. Age moyen de cessation d'activité des salariés de 55 ans et plus | 60 ans |
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4. Domaine d'action : transmission des savoirs et des compétences |
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| Type d'action : constituer des équipes de travail d'âges mixtes | |
| 4.1. Nombre de salariés inclus dans de telles équipes | 1 500 |
| T ype d'action : faciliter l'exercice de la fonction tutorale | |
| 4.2. Nombre de salariés de 50 ans et plus accédant à une fonction tutorale | 450 |
| Type d'action : solliciter les salariés les plus expérimentés pour participer à des jurys d'examen | |
| 4.3. Nombre de salariés de 50 ans et plus susceptibles de participer à des jurys d'examen dans le cadre de la VAE | 600 |
| Type d'action : valoriser la fonction tutorale | |
| 4.4. Nombre de tuteurs bénéficiant de contreparties spécifiques pour l'exercice de leur fonction | 200 |
| Type d'action : diffuser une information valorisant la transmission des savoirs | |
| 4.5. Nombre de salariés destinataires de supports d'information réalisés pour valoriser la transmission des savoirs et des compétences et le tutorat | 3 000 |