Fiche de bilan sur le suivi des risques psychosociaux
Bilan accord ou plan d'action sur le suivi des risques psychosociaux
Entreprise :
Groupe :
Effectif :
| Accord | Plan d'action | ||||
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| Indicateurs retenus |
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Diagnostic |
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| Fonctionnement de l'entreprise : | Oui | Non | Données salariés : | Oui | Non |
| – horaires atypiques (si oui préciser le nombre) |
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Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant |
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| – nombre d'heures supplémentaires |
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| – taux de jours de congés non pris (CP, JRTT, jours modulation) |
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| – taux de réalisation des entretiens annuels |
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| – taux d'accès à la formation |
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| – taux de réalisation de formation par rapport au plan de formation |
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| Mouvement de personnel : |
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| – démissions |
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| – licenciement |
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Données conditions de travail : |
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| – nombre de ruptures conventionnelles du contrat de travail |
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Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant |
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| – nombre de sanctions disciplinaires |
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| Relations sociales : |
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| – nombre de mouvements de grève |
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Données relations de travail : |
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| – données sur fonctionnement des IRP (Nombre de réunions) |
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Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic le cas échéant |
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| Santé et sécurité : |
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| – accidents de travail |
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| – taux d'accidents (avec arrêt de travail) |
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| – taux de fréquence |
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Données sur les perspectives et la perception du travail : |
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| – taux de gravité |
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Indiquer le résultat du questionnaire ayant servi au diagnostic, le cas échéant |
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| – catégories de population concernées |
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| Maladies professionnelles : |
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| – nombre |
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| – type (si oui, préciser la maladie professionnelle) |
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| – risque santé inscrit dans le document unique |
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| Absentéisme : |
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| – taux global |
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| – taux par service |
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| – durée des absences |
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| Actes de violence, incivilités : |
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| – agressions verbales |
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| – agressions physiques |
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| ACTIONS IMMEDIATES | ACTIONS A MOYEN TERME | ||||
| Actions de formation : | Oui | Non | Actions mises en œuvre : | Oui | Non |
| – appréhender et déceler des situations à risque |
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– prise en compte de la situation |
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– assurer l'équilibre travail/vie privée |
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| Accompagnement individuel |
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– favoriser l'écoute des salariés |
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– favoriser la gestion de leur stress |
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– améliorer l'organisation du travail |
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– améliorer l'environnement du travail |
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– formation de l'encadrement au management |
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– sensibiliser les salariés aux risques psychosociaux |
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– former les salariés les plus exposés aux situations de stress |
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– former des représentants du personnel à la prévention des risques psychosociaux |
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| Alerte |
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Liste des actions mises en œuvre |
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