La formation professionnelle comprend trois logiques d'accès pour les salariés et l'entreprise.
Ces logiques s'appuient :
– soit sur une initiative de l'employeur à travers du plan de formation ;
– soit sur une initiative du salarié avec l'accord de l'employeur pour l'exercice du droit individuel à la formation ou l'accès aux périodes de professionnalisation ;
– soit sur une initiative uniquement du salarié par le congé individuel de formation.