L'objectif des partenaires sociaux de la branche est bien d'aboutir à un accord paritaire sur le sujet.
Cet accord fera immanquablement le lien avec d'autres travaux conduits dans la branche : l'accord seniors, la sécurité du travail, l'emploi des travailleurs handicapés, le maintien en emploi, l'amélioration de notre régime de prévoyance…
Un tel accord de branche n'est certes pas obligatoire, mais devrait avoir tout de même le mérite :
– de donner un cadre à l'ensemble de la profession sur le sujet de la pénibilité, d'en réduire les effets, d'en analyser et d'en gérer les conséquences ;
– de couvrir les entreprises comptant de 50 à 300 salariés équivalents temps plein (ETP) ;
– d'aider les entreprises de plus de 300 salariés à organiser leur accord d'entreprise ou à définir leur plan d'action.