16.1. Principe
Quatre types de primes mensuelles sont attribués.
Chaque prime est calculée proportionnellement à la durée du travail du salarié.
16.2. Prime de responsabilité ou prime A
| Nombre de salariés ETP (1) | Nombre de points |
|---|---|
| Moins de 10 | 0 |
| De 10 à 49 | 26 |
| De 50 à 299 | 54 |
| Plus de 300 | 80 |
| (1) Nombre de salariés équivalent temps plein (ETP) de l'entité entrant dans le champ d'intervention du cadre concerné. | |
16.3. Prime d'associations ou prime B
| Nombre d'associations | Nombre de points |
|---|---|
| 10 | 0 |
| De 11 à 20 | 15 |
| De 21 à 50 | 35 |
| Plus de 50 | 50 |
16.4. Prime de complexité ou prime C
| Nombre d'activités développées | Nombre de points |
|---|---|
| 1 | 0 |
| De 2 à 3 | 24 |
| De 4 à 5 | 48 |
| De 6 à 7 | 74 |
| Plus de 7 | 98 |
16.5. Prime de places ou prime D
| Nombre de places | Nombre de points |
|---|---|
| De 1 à 49 50 et plus |
0 36 |
16.6. Emplois bénéficiant des primes
| Emploi | Prime |
|---|---|
| Coordinateur(trice) de service de soins | D |
| Responsable d'entité | A |
|
|
C |
| Chef de service | A |
|
|
C |
| Directeur(trice) de fédération départementale | B |
|
|
C |
| Directeur(trice) d'entité | A |
|
|
C |
| Directeur(trice) de service | A |
|
|
C |
| Directeur(trice) général d'entité | A |
|
|
C |