L'embauche est effectuée par la direction conformément aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles en vigueur.
Tout engagement sera confirmé par une lettre d'embauche ou un contrat de travail stipulant notamment :
- la convention collective applicable mise à disposition par l'employeur ;
- l'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification professionnelle ;
- la durée de la période d'essai ;
- la rémunération effective garantie (base : durée hebdomadaire légale du travail) ;
- la rémunération réelle et la durée du travail correspondante ;
- l'établissement de rattachement dans lequel cet emploi doit être exercé ;
- le régime de retraite complémentaire et éventuellement de prévoyance auquel l'entreprise est affiliée.