L’exécution d’une épreuve préliminaire à l’embauche ne constitue pas un engagement ferme.
Toutefois, si le temps passé à cette épreuve excède 3 heures, il sera payé au taux de la rémunération effective garantie de la classification correspondant à l’emploi que le candidat est susceptible d’occuper.
L'employeur informera les candidats de la décision d'embauche prise à leur égard après l'épreuve préliminaire, et ce dans un délai raisonnable en fonction du processus de recrutement effectué au sein de l'entreprise.