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Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 32 du 5 novembre 2003 relatif aux salaires et à la réforme de la grille et des classifications)

Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 32 du 5 novembre 2003 relatif aux salaires et à la réforme de la grille et des classifications)

Barème national des salaires minima pour le personnel des salles de cinéma applicable au 1er novembre 2003

VALEUR POINT MENSUEL : 4,1972 COMPLEXES
cinématographiques
SALLE
unique

Niveau
Coefficient
hiérarchique
AGIRC/ARRCO

Echelon
Filière
direction -
Administration

Filière technique

Filière
hall - bar - salle

Indice
de référence
Rémunération
minimale
pour 151 h 30
(en euros)
Coefficient
à appliquer
pour déterminer
le salaire
V 420 1 Directeur 580 2 434,38 à multiplier
par 0,833
405 2 Directeur 580 2 098,60
400 3 Directeur 485 2 035,64
395 4 Directeur 477 2 002,06
IV 349 1 Directeur 444 1 863,56
340 2 Directeur 428 1 796,40
325 3 Directeur Régisseur 414 1 737,64
300 4 Directeur Responsable maintenance 348 1 460,63

à multiplierpar 0,909.

La rémunérationmensuelle

ne pouvantêtreinférieure à

1 100,57 €

290 5 Directeur 338 1 418,65
III 285 1 Adjoint de direction Responsable technique 332 1 393,47
275 2 Assistant directeur 328 1 376,68
269 3 Assistant directeur Opérateur chef d'équipe 325 1 364,09
265 4 Opérateur hautement qualifié 321 1 347,30
259 5 Opérateur chef 320 1 343,10
II 240 1 Assistant directeur Responsable hall 297 1 246,57
234 2 Agent administratif Opérateur 289 1 212,99
224 3 Caissier principal 285 1 196,20
224 3 Chef d'équipe hall confiserie -hôte principal 285 1 196,20
224 3 Agent d'accueil 285 1 196,20
214 4 Caissier 281 1 179,41
214 4 Chef d'équipe adjoint hall - confiserie 281 1 179,41
214 4 Agent d'accueil 281 1 179,41
204 5 Aide opérateur 279 1 171,02
I 189 1 Agent d'accueil 278 1 166,82
189 1 Contrôleur d'entretien 278 1 166,82
189 1 Contrôleur principal 278 1 166,82
189 1 Agent de comptoir 278 1 166,82
189 1 Gardien - Agent de sécurité 278 1 166,82
184 2 Contrôleur 275 1 154,23
184 2 Agent d'accueil 275 1 154,23
184 2 Agent de comptoir 275 1 154,23
150 5 Agent de sécurité, gardien 268 1 124,85
150 5 Agent d'entretien 268 1 124,85


Personnel de placement acceptant pourboire et intéressement sur les ventes Salaire minimum professionnel (complexe et salle unique)
Ouvreuse ou placeur (coef. 100) ; chef ouvreuse ou chef placeur (coef. 184)

Salaire pour 151 h 30

1100,57 €



Voir tableau suivant, les primes s'ajoutant au salaire.

Indemnités et primes relevant de la convention collective

CATÉGORIE MONTANT
(en euros)
CONDITIONS
Directeurs
Indemnité de repas ou de panier 4,35 Si le temps accordé entre les représentations de la matinée et de la soirée est inférieur à 1 h 30
Assistant directeur, agent administratif (*), technicien de maintenance, opérateur chef d'équipe, opérateur hautement qualifié, opérateur chef, responsable hall
Remboursement de nettoyage de vêtement 5,35 Par mois
Indemnité de repas ou de panier 4,35 Si le temps accordé entre les représentations de la matinée et de la soirée est inférieur à 1 h 30
Personnel de cabine
Remboursement de nettoyage de vêtement 5,35 Par mois
Indemnité de repas ou de panier 4,35 Si le temps accordé entre les représentations de la matinée et de la soirée est inférieur à 1 h 30
Personnel de caisse, de contrôle et de hall
Remboursement de nettoyage de vêtement 5,35 Par mois
Indemnité de repas ou de panier 4,35 Si le temps accordé entre les représentations de la matinée et de la soirée est inférieur à 1 h 30
Prime de responsabilité de caisse (CC art. 41) 35,26 Etablissements réalisant une moyenne hebdomadaire de plus de 4 000 entrées
Personnel de placement
Remboursement de nettoyage de vêtement 5,35 Par mois
Indemnité de repas ou de panier 4,35 Si le temps accordé entre les représentations de la matinée et de la soirée est inférieur à 1 heure
(*) L'agent administratif ne bénéficie pas du remboursement de nettoyage de vêtement.

Précisions concernant le salaire minimum professionnel

Ne sont pas prises en compte, dans le salaire minimum professionnel, les sommes versées à titre de remboursement de frais, les majorations pour les heures supplémentaires, les majorations pour travail de nuit ou les jours fériés, la prime d'ancienneté, les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation.